正月明けの月曜、まだ体も心も仕事モードに戻りきらない朝。
「あ〜もう少し休みたい…」って思った人、多いはずです。
でもふと気づくんですよね。
「あれ、有給まだたまってないじゃん…😇」
さて、有給休暇って、前もって“前借り”できるものなんでしょうか？
今日はこの、ちょっとニッチだけどけっこう大事なテーマを、法律の視点から見てみましょう〜！
えっ、有給って前借りできるんじゃないの！？🧳💼
結論から言うと、「原則、できません」。
ズコーッてなりますよね😅
でもこれ、ちゃんと法律で決まってるんです。
「年次有給休暇」は、雇い入れから6か月働いて、出勤率が8割以上ある人に与えられる制度。
つまり、まだその条件を満たしていない人には…
「まだ休みの権利が発生してない」ってことなんですね〜。
だから「前借り」は、本来の制度上はNGです。
（昭和26年6月25日 基発第382号通達）
なんという現実…😂
でも、ちょっと待って！会社がOKなら…？📄🤝
はい、ここからが希望の光✨
法律的には前借りNGでも、会社と従業員の間で「いいよ〜」って合意があれば…
前借りはOKになるケースもあります。
これを「労使合意」って言います。
ちょっと漢字が強めですね。
要するに、上司や人事と相談して、会社側が納得すれば「特別に使ってもいいよ」という形をとれるわけです。
ただし！
そのためには、就業規則（会社のルールブック）や労働協約（労働組合と会社の取り決め）にちゃんとその記載が必要です。
勝手に「前借りしま〜す♪」みたいなことはできませんので、ご注意を⚠️
会社によって対応バラバラ！ルールは確認してから🏢🔍
前借り制度を取り入れているかどうかは、会社によってまちまちです。
「うちは前借り制度ないんですよ〜」って会社もあれば、
「前借りOKだけど、○ヶ月以内に消化してね」みたいな条件付きのところも。
なので、まずは自分の会社の就業規則をチェック！
就業規則が見当たらない場合は、総務や人事に聞いてみるのが早道ですね。
ここで遠慮してせっかくのチャンスを逃しては残念ですもんね💦
ちなみに有給って、いつもらえるの？📆💡
ちょっと豆知識。
有給は、さっきも言ったように入社から6か月後＋出勤率8割以上で10日間付与されるのがスタートです。
労働基準法第39条 （年次有給休暇）
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
その後は、勤務年数に応じて増えていきます。
最長で年間20日ですね。
だから、まだ半年未満の新入社員や、パート・アルバイトの人は要注意ですよ〜！
まとめ：有給の前借り、できるかどうかは会社次第😌📚
ということで、まとめますと…
✔️ 有給の前借りは原則NG（法的にはアウト）
✔️ でも、会社と労働者の合意があればOKな場合もある
✔️ 必ず就業規則を確認！人事に聞くのが早い！
✔️ 自己判断で使うと、あとでトラブルになるかも⚠️
疲れたときに休むのは、甘えじゃなくて“制度が認めた人間らしさ”。
その一歩が、働く人を守る盾になるんです。
ただ、制度は制度。
ルールの中で上手に使って、心も体もリフレッシュしていきたいですね🍵
気持ちよく休んで、気持ちよく働く。
これが理想のバランスってやつです😊
ランキング参加中です。あなたの1クリックが励みになります✨
