「退職します！」って言ったら、会社が「ちょっと待って！」とプロを召喚。
えっ、何この展開…恋愛ドラマですか？💔
最近話題の「離職引き止めサービス」。
元ユニクロ役員が始めた「マダイケル」っていうサービスが有名です。
退職代行で辞めようとする社員に、会社が“説得のプロ”を送り込むんですね。
参考：退職代行に対抗 元ユニクロ役員、引き止め代行「マダイケル」に意欲 (2025年4月10日掲載) - ライブドアニュース
まるで「辞めたい社員 vs 引き止め部隊」みたいな構図。
でも、ちょっと待って。
これって…法律的にどうなの？🤔
引き止めの限界ライン⚠️ 法律は意外と頼れる味方
会社の気持ちも分かります。
人手不足とか、引き継ぎが終わってないとか。
でもですね、引き止めが行き過ぎるとアウトなんです💥
たとえば、「退職届を受け取らない」「辞めたら損害賠償だぞ」と脅す。
「懲戒解雇にするぞ」と言う。
これ、全部ダメです。
民法627条では 正社員（＝ 期間の定めのない雇用契約）の場合、
「退職の申し出から2週間で辞められる」と決まっています。（2020年４月施行）
▶︎参照：民法 e-Gov 法令検索
つまり、「うちのルールでは3か月前に言わないとダメ！」と言われても…
法律の方が優先されるんです💪
給料ゼロ？それ、時代劇の悪代官です👺
さらに、「辞めるなら給料は払わない」と言われたら、それも違法。
労働基準法では「働いた分の給料は全額払わなきゃいけない」と決まってます。
▶︎参照：労働基準法第24条 e-Gov 法令検索
「辞めるなら給料なし！」なんて言われたら、
思わず「越後屋、お主も悪よのう…」って言いたくなりますよね😤
退職は自由！憲法でもバッチリ守られてます🛡️
退職は人生の大きな選択。
その自由は、日本国憲法でも「職業選択の自由」として守られてます。
辞めるかどうかは、あなたの心が決めること。
会社の都合で引き止められるものじゃないんです。
実際のトラブルも…？引き止めの裏側💣
退職代行「モームリ」では、退職後に「給料が支払われない」「有給が取れなかった」などの声も出ています。
▶︎参考：退職代行モームリの違法性について【見解】
さらに注意すべきは、弁護士じゃない人が法律っぽい仕事をすると「非弁行為」になる可能性が。
これは弁護士法72条で禁止されています⚖️
▶︎参照：弁護士法 e-Gov 法令検索
追記：2025年10月18日、弁護士資格がないのに報酬目的で弁護士を紹介した疑いで「モームリ」は家宅捜査を受けました。
対処は、落ち着いて冷静に❗️
もし「辞めたいのに辞めさせてくれない！」という状況になったら、
労働基準監督署や労働局に相談するのがオススメです。
無料で相談できますし、あなたの味方になってくれます✨
（ケースによっては弁護士に相談するのもアリです）
まとめ：引き止めは“唐揚げ”より熱い🔥
離職引き止めサービス、使い方によっては有益。
でも、使いすぎると「人間関係のブラックホール」に吸い込まれるかも🌀
退職は、唐揚げよりも熱く、慎重に。
自分の人生、大切にしたいものですね🍀
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