就活って本当にドキドキの連続ですよね！
その分、内定をいただいた時の喜びったら、そりゃもう、小躍りしちゃいますよね🙌
でも、人生何があるかわからないもので、「やっぱり、あの会社の方が自分に合ってるかも…」なんて、心変わりすることだって、正直、ありますよね？
そんな時、頭をよぎるのが「内定辞退って、もしかして契約違反になっちゃうの？！」っていう、ちょっぴり怖い疑問です。
結論から言っちゃうと、基本的には、内定辞退は「契約違反」という、なんだかお堅いイメージとはちょっと違うんです。
フフン、安心してください！
内定って、実は「労働契約」の一歩手前！
内定って、会社側から「うちで一緒に働きませんか？」っていう、それはそれは嬉しいお誘いですよね🎉
これを承諾すると、法律的には「始期付解約権留保付労働契約」っていうちょっと舌を噛みそうな名前の契約が成立したと、まぁ、みなされるわけです。
（労働契約法って法律に書いてあるんですよ、一応！📖）
でもね、ここがミソ！この契約には、「やっぱり、ごめんね！」って言える権利が、私たち働く側にもちゃんとあるんです。
「退職の自由」っていう、大切な権利が保障されているんですね。
（これも憲法とか法律で、ちゃーんと守られているんですよ。すごい！）
でもね、タダで済まない場合も…！？😱
ただし、ここで油断しちゃいけないのが、世の中そんなに甘くないってこと。
内定辞退があまりにも遅すぎたり、会社の準備がかなり進んでいたりする場合、最悪のケースでは、会社から損害賠償を請求される可能性も、ほんのちょっぴり、本当にちょっぴりだけあるんです。
（まぁ、ドラマみたいに訴訟沙汰になる！？…みたいなことは、ほとんどないとは思いますけどね…）
例えば、あなたの入社を前提に、会社が新しい部署を作っちゃったり、あなた専用のピカピカのデスクを用意しちゃったり、他の応募者を断っちゃったり…
こういうことが重なると、「ちょっと、それは困るよ〜！」って話になっちゃうことも、頭の片隅に置いておいてくださいね。🏢💦
一呼吸置いてから、適切な判断を！
もし、内定辞退を考えているなら、何よりも大切なのは「早めに会社に連絡すること」
これ、ホントで重要なことです！
誠意をもって、正直な気持ちを伝えることが、角を立てずに、お互い気持ちよく次のステップに進むための、唯一にして最強の魔法なんです。（魔法使いじゃないけど！🧙♀️✨）
電話で直接話すのが一番丁寧だと思いますが、まずはメールで連絡を入れて、改めて電話する、という形でも良いかもしれませんね。
相手も人間ですから、誠意はきっと伝わるはず…。
まとめ、迷ったら、まずは相談！
内定辞退は、基本的には私たちの権利として認められています。
でも、タイミングや伝え方によっては、会社に迷惑をかけてしまう可能性も否定できません。
もし、どうしたら良いか迷ったら、大学のキャリアセンターの担当の方や、信頼できる大人に相談してみるのも、すごく良いと思いますよ。
色々なアドバイスをもらえるはずです
就職活動は、人生における大きな決断の連続です。
後悔のない選択ができるように、しっかりと考えて、そして、もしもの時には、早めの連絡を心がけてくださいね。
応援しています📣😊
