ねえ、ちょっと聞いてくださいよ。
これは数日前の話です。
友人から衝撃的な話を聞いたんです。
「うちの会社、敷地内禁煙になったんだけど、もうね、タバコ吸うために完全に忍者みたいな生活送ってるんだよね」って。
まさか令和の時代に、タバコ一本でそこまでするかと、思わず吹き出しちゃいましたよ。
でも、彼の話、笑い事じゃなかったんです。
茂みをかき分け、公園の隅っこでコソコソとタバコを吸う姿、想像するだけで涙ぐましいですよね。
「こんな生活、もう限界だよ！」と嘆く友人。
ちょっと大げさだとは思いましたけどね。
彼の切実な叫びを聞いて、ふと思ったんです。
この「敷地内禁煙」という会社の規則、一体どこまで有効なんでしょうか？
結論から言いますと…
会社がちゃんとルールとして定めている場合、従業員は基本的に従う義務があるんです。
つまり、友人の忍者のような生活は、残念ながらまだまだ続きそうですね。
なんで会社の規則って、そんなに偉いの？
会社のルールは、いわば会社の法律！
「就業規則」という名のルールブック…
会社の規則って、実は「就業規則」っていう、社員全員が守るべきルールブックに基づいてるんです。
これ、サッカーで言うところの「ハンド禁止」みたいなもの。
試合中にうっかり手を使っちゃうと、審判にイエローカード出されちゃいますよね？
それと同じで、就業規則を無視すると、会社から何かしらのペナルティを受ける可能性があるんです。
例えば、「敷地内禁煙」が就業規則にしっかり明記されていて、それが全社員にちゃんと知らされている場合、そのルールは従業員に対しても法的な拘束力を持つとされているんです。（労働基準法第89条）
参照：e-Gov 法令検索
でも、考えてみれば、会社という組織がスムーズに運営されるためには、ある程度のルールが必要ですよね。
そこで、ちょっと待った！会社の規則、ちゃんと守られてる？
「知らなかった」じゃ済まされない！規則を守るための会社の義務
とはいえ、会社がただ単に「敷地内禁煙！」って言えば、それで終わりってわけじゃないんです。
ルールをちゃんと守ってもらうためには、会社側にもやるべきことがあるんですよ。
それは、ルールをちゃんと社員に「周知」すること。
周知って、ただ単にポスターを貼ったり、メールを送ったりするだけじゃダメなんです。
社員一人ひとりに、そのルールがちゃんと伝わっているかを確認する必要があるんです。
もし、会社がこの周知を怠ったら、社員から「そんなルール、聞いてない！」って言われても、文句は言えないです。
ルールを守らせるためには、まず会社がちゃんとルールを伝える。
これ、当たり前のようでいて、意外とできていない会社も多いんじゃないでしょうか？
それに、敷地内禁煙って、一見すると喫煙者にとっては厳しいルールに見えますよね。
けど、実はこれ、社員の健康と安全を守るための大切な措置でもあるんです。
タバコの煙による受動喫煙を防ぐことで、タバコを吸わない人の健康を守ることができます。
また、火災のリスクも減らすことができます。
会社側にも、ちゃんとメリットがあるんですね。
まあ、愛煙家にとっては、ちょっと肩身がせまい思いをするかもしれませんが…。
禁煙成功の裏側には、会社の温かいサポートが！
【2019年、東京都渋谷区での具体例】
東京の某企業では、禁煙外来の補助金制度まで！
実際に、東京のある企業では、敷地内全面禁煙を導入した結果、社員の健康診断の結果が大幅に改善されたという報告があるんです。
タバコを吸う人が減っただけでなく、社員同士のコミュニケーションも活発になったとか。
この会社、ただ単に禁煙を強制するだけじゃなかったんです。
禁煙外来の補助金制度まで用意して、社員の禁煙を積極的にサポートしたんですね。
「そこまでしてくれるの？」ってちょっと感動しちゃいました。
こんな会社なら、タバコをやめるのも、少しは頑張れる気がしますよね。
まとめ
会社の規則は守るべき、でも、会社も努力が必要！
結局のところ、「敷地内禁煙」という規則は、法的にも有効で、ちゃんと周知されている限り、従業員はそれに従わなければならないんです。
でも、会社側も、ただ単に禁止するだけじゃなくて、禁煙をサポートする体制を整えることが大切です。
社員の健康を守りながら、ルールも守ってもらう。
それが、会社と社員、お互いにとって一番良い形なんじゃないでしょうか。
いつか、タバコを吸うスパイがいなくなる日が来るかもしれませんね。
それまでは、会社と協力して、少しずつでもいいから、健康的な職場環境を作っていきたいですね。
喫煙所の代わりに、みんなで気軽に話せるカフェスペースとか、あったら素敵だと思いませんか？
