それまで空気みたいな存在だったのに…
退職を切り出した瞬間、上司が急に優しくなる。
「君がいないと困るよ」って…え、今さら？
まるで別れ話をした途端に「やっぱ好きだった」と言い出す元カレみたいな😰
急に愛されても、こっちはもう次のステージ見てるんですよね😌
退職は“自由”です！法律的にはバッチリ🆗
さて、ここで大事なのは「辞めるのって、実はめっちゃ自由」ってこと。
法律では、契約期間が決まってない場合、辞めたいって言ってから2週間で退職できるんです。
▶︎参照：民法第627条e-Gov 法令検索
つまり、会社がどれだけ「お願い！残って！」と泣いても…
法律的には「いや、もう決めたんで…」でOKなんです。
引き留めの嵐！でも冷静にいきましょう🌀
現実はドラマよりドラマチック。
「今辞められたら困る」
「引き継ぎが終わってない」
「君しかいない」
など、会社側の“情熱的アプローチ”が始まります。
でもね、自分の人生の主役は自分。
会社の都合より、自分の未来のほうが大事だと思うんです✨
ちなみに、広告会社「おくりバント」が始めた“退職引き留めサービス”「イテクレヤ」ってのがありまして。
社員の声を拾って、退職を防ぐという涙ぐましい努力がされてるんです。
「昇給ルールが明確になってありがたい」とか言ってる社員もいて、会社側も必死。
でもそれって、辞めるって言わなきゃ改善されなかったってことですよね。
つまり、退職宣言は会社にとっても“気づきのチャンス”なんです👀
▶︎参照：社員の声吸い上げ退職を食い止める「引き留めサービス」 広告会社が始める（テレ朝NEWS）｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）
希望退職なのに「やっぱ残って」はナシでしょ🍜
希望退職制度に応募した40代課長が「やっぱ辞めないで」と言われた事例もあります。
会社が「辞めたい人はどうぞ〜」って言っておいて、いざ応募すると「君は残ってほしい」って。
これ、ラーメン屋で「チャーシュー増し無料！」って言われて注文したら「あなたは普通盛りで」って言われるようなもんです。
納得できるかって話ですよね🍥
▶︎参照：優秀な40代課長の「希望退職」を引き留められるのか？会社がすべき「人材流出」の防止策（木村 政美） | マネー現代 | 講談社
スムーズに辞めるためのコツ、あります📝
まずは「辞めたい理由」を前向きに伝えるのがコツです。
「新しいことに挑戦したい」「自分の成長のため」って言えば、会社も引き留めにくくなります。
そして、退職届は紙で出しましょう。
口頭だけだと「言った言わない」になるので、証拠は大事です。
退職日は余裕を持って伝えるのがベター。
繁忙期は避けて、引き継ぎも協力的に。
それでも無理なら、労働基準監督署や退職代行サービスを使うのもアリです💡
辞めることは“逃げ”じゃない。人生の再起動です🌈
辞めることは、逃げじゃありません。
それは、自分の人生を選び直す勇気だと思います。
会社にとっても、あなたにとっても、より良い未来への第一歩。
法律は、そんなあなたの味方です💪💫
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