面接って、ドキドキしますよね！
応募者の方はもちろん、実は面接官だって「良い人見つけなきゃ！」ってプレッシャー感じてるんですよ。
私もワケあって、面接官をしたことがあるんですけど結構考えますよね、よい質問。
でもね、「よーし、色々聞いちゃる！」って勢い余って、聞いちゃいけないことまで聞いちゃうと、後で大変なことになっちゃうんです。
「え？そんなこと聞いちゃダメなの？」って思った方は、ぜひこの先を読んでみてくださいね！
かつて、ワケアリで面接官を経験した私が、過去の経験も踏まえつつ、解説していきますよ！
まずは結論！
💣 NG質問は地雷、応募者の人権に配慮がマストなんです！
つまり、 応募者に聞いてはいけない質問があり、それらは法律違反や倫理的に問題があることもあり、応募者の人権を尊重することが必須！ということです。
結論から言っちゃいますね！
面接で絶対に避けなきゃいけない質問は大きく分けて３つ！
❶ 本人の努力じゃどうにもならないこと
❷ プライベートに関わりすぎること
❸ 差別につながっちゃう可能性のある個人情報
これらは、憲法にも定められている基本的人権や、雇用機会均等法といった法律にも関わってくる超重要なポイントなんですよ！
うっかり踏み込むと、訴訟問題に発展する可能性だって…！😱
なぜソレ聞いちゃダメなの？理由を探ってみましょうか…
え、本籍地？ご両親の職業？それって選考に関係あるんですか？
例えば、「あなたの本籍地はどちらですか？」とか「ご両親はどんなお仕事をされているんですか？」なんて質問、たまに聞いちゃう面接官、いるんですよねぇ…。
あれれ、待ってくださいね！
本籍地もご両親の職業も、応募者本人の能力や適性とは全く関係ないですよね？
面接官にとっては、軽いウォーミングアップやちょっとしたコミュニケーションのきっかけなのかもしれませんけど。
でも、「え、なんでそんなこと聞くの？私の何を見てるの？」って、応募者を不安にさせちゃいますよね。
まるで、生まれた場所や親ガチャで判断しようとしてるみたいじゃないですか！
そんなの、絶対にNGですよね！🙅♀️
信じるものは自由。でも、面接で聞くのはお門違い！
「何か信仰している宗教はありますか？」とか「支持している政党はどちらですか？」っていう質問も、完全にアウト！
思想や信条の自由は、日本国憲法で保障されている大切な権利です。
面接でこんなこと聞かれたら、「え、まさか思想調査？この会社、何か思想統制でもあるんですか…？」って、誰だって思いますよね。
仕事と個人の思想は全く別物！ここはしっかり線引きしましょう！
結婚予定に血液型…それ、セクハラ＆パワハラの入り口かも！？😨
「結婚のご予定は？」とか「血液型は何型ですか？」なんていう質問も、もってのほか！
結婚の予定を聞くのは、女性に対して「結婚したら辞めるんじゃないか？」という偏見を持っているととらえられかねません。
これは男女雇用機会均等法に触れる可能性のあるセクハラにつながるデリケートな問題です。
血液型に関しても、科学的根拠は全くありませんし、単なる個人情報ですよね。
これらの質問は、応募者に不快感を与えるだけでなく、「この会社、大丈夫かな…？」って不信感を抱かせてしまう原因になりますよ。
ホントにあった的外れな質問
昔、私の知り合いが受けた面接で、「あなたは長男だから、責任感がありそうですね！」って言われたらしいんです。
その時、彼は心の中で「いやいや、末っ子気質なんですけど…」って思ったらしいんですよ。
結局、その会社からは連絡が来なかったそうで…まぁ、理由はそれだけじゃないかもしれないですけど！
でも、決めつけって怖いですよね。
家族構成で人の性格なんて、わかるわけないじゃないですか！
まとめ
面接は「能力」と「適性」を見極める場！🕵️♀️✨
面接で大切なのは、応募者の「能力」と仕事への「適性」を見極めること！
プライベートなことや、本人の努力では変えられないこと、差別につながるような質問は絶対に避けるべきです。
応募者一人ひとりの人権を尊重し、気持ちよく選考に臨んでもらえるような、そんな温かい面接をうけたいものですね！
そんな会社だと、きっと素敵な仲間が見つかるはずですよね！
圧迫面接経験者に読んで欲しい、ちょっと長めのおまけの話
えっ、まだ圧迫面接なんてやってる会社、あるんですか！？😱 法的にも倫理的にもマジで時代遅れですよ！
いや～、まさか令和のこの時代に、まだ応募者をわざと追い詰めるような圧迫面接をしている会社があるなんて聞いたら、本当にビックリですよね。
「うちの会社は体育会系だから！」なんて言ってる場合じゃないですよ！
あれはもう、完全にアウトなんですって！
今回は、その理由を、お伝えしますね！
【法的視点】それ、訴えられちゃうかも！？💥 人格権侵害と差別に要注意！
法律の面から見ると、圧迫面接はマジで危険な行為なんです…
人格権侵害ってご存知ですよね。
これは、人が人として持っている尊厳や名誉を傷つけることなんですけど、圧迫面接で侮辱的な言葉を浴びせたり、精神的に追い詰めたりする行為は、まさにこれに当たる可能性が大！
下手をすると、「不法行為」として損害賠償を請求されることだってあり得るんですよ！
考えただけでゾッとしますよね！
「職業安定法」や「雇用機会均等法」といった法律で、ちゃんと禁止されているんです。
「女性は結婚したらすぐに辞めるんでしょう？」とか「若い人の方が根性があるからね！」みたいな嫌味発言は、絶対に避けるべき質問。
応募者の方に不快な思いをさせるだけでなく、会社としての信用もガタ落ちになっちゃいます。
【倫理的視点】そんなことしてたら、誰も寄り付かなくなりますよ！😭
法律も大切ですが、人としての道徳心、つまり倫理的な観点からも、圧迫面接は絶対に避けるべきです！
会社のイメージ、地に落ちますよ…
圧迫面接を受けた応募者って、その会社のことを絶対に良く言いませんよね。
「あんな酷い面接をする会社には絶対に入りたくない！」って思うのは当然ですし、SNSで拡散されたりしたら、会社の評判はダダ下がり、採用活動にも悪影響が出ちゃいますよ！
優秀な人材は賢いんです👏
本当に優秀な人って、自分の価値をちゃんと理解しています。
そんな人が、わざわざ嫌な思いをするような会社を選ぶと思いますか？
絶対にNOですよね。
圧迫面接は、未来の会社の宝となるはずだった優秀な人材を、自ら追い払ってしまう行為。
「こんな会社、こっちからお断りだ！」って思われても仕方ないですよね。
【代替案】ストレス耐性？対応力？それ、圧迫しなくても見抜けますって！
「いやいや、応募者のストレス耐性とか、緊急時の対応力を見たいんだよ！」って言う面接官の方、いますよね？
わかります、その気持ちも。でも、大丈夫、圧迫面接なんていう荒っぽい手段を使わなくても、ちゃんと見抜く方法はありますって👀
ケーススタディで実践力チェック！
実際の業務に近い課題を出して、「あなたならどう考え、どう行動しますか？」って質問するんです。
これなら、その人の問題解決能力や思考プロセスがよくわかりますよね！
グループディスカッションで協調チェック、複数の応募者でテーマについて話し合ってもらうんです。
そうすれば、その人が他の人の意見を聞けるか、自分の意見をきちんと伝えられるか、チームワークを発揮できるかを見ることができますよね。
ちょっと意地悪な質問で思考回路をチェック！
ストレートな質問だけじゃなくて、「もし明日、会社が倒産したら、あなたは何をしますか？」みたいな、ちょっと意表を突く質問をしてみるのも面白いかもしれません（もちろん、相手を不快にさせない範囲で！）。
これで、その人の臨機応変な対応力や、考え方の柔軟性が見えてくるはずです！
圧迫面接は、応募者にとっても会社にとっても、デメリットしかありません！
時代はとっくに変わったんです！
これからは、お互いを尊重し、気持ちの良いコミュニケーションを取りながら、本当に必要な情報を見極めていく。
そんなスマートな採用活動を目指すべきですよね。
あなたも、そう思いませんか？
